쏭마's 이야기

안녕하세요!

'쏭마' 오랜만에 인사드려요^^

추운 날씨에 건강 관리는 잘 하고 계신가요?

저는 너무 추워서 참지 못하고

롱패딩을 질러버렸어요...

오늘은 제가 여러분께 깜짝!!

놀랄만한 소식을 들고 왔어요.

기존 암웨이에서는 SP(Silver Procucer)가 가장 낮은 등급의 핀이였죠?

그런데!!!!!

BP(Bronze) 핀이 2021년 회개년도(2020.9)부터 적용된다고 합니다.

초기 사업자 분들은 일찍 인정을 받을 수 있어

초기 ABO 리더에게 강력한 동기 부여가 될 수 있을 것으로 보이네요.

BP(Bronze) 핀 디자인을 잠깐 보시고 가실게요 ^^

너무 이쁘죠?

사실 BP(Bronze) 핀은 2가지로 나누어져 있어요

달성 조건은 아래 사진을 참고해 주세요^^

(휴대폰으로 찍은 사진이라... 양해부탁드려요)

1. 브론드 파운데이션(Bronz Foundation)

2. 브론즈 빌더(Bronz builder)

암웨이(Amway)가 60주년을 맞아 아주 공격적인 전략을 펼치고 있는 것으로 생각이 드시죠?

아쉽게도 한국 암웨이(Amway)에서

BP(Bronze) 핀에 보상은 정확하게 결정되지 않았다고 합니다.

그래도초기 ABO 리더에게 너무 큰 힘이 될 것 같네요.

오늘 준비한 것은 여기까지구요,

모두들 힘내셔서 더 높이 올라가시길 바랄게요.

​

궁금하신 사항이나 ABO회원번호가 필요하시면

언제든지 댓글이나 쪽지, 카톡주세요.

​

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안녕하세요!

'쏭마' 인사드려요^^

아침, 저녁으로 날씨가 많이 추우시죠?

이제 정말 겨울이 곧 오려나 봐요.

그래서 저는 오늘 드디어 겨울옷을 하나 둘 꺼냈답니다.

오늘은 여러분께 '암웨이(Amway) 10 core'를 소개해 드리려고 해요.

10core 에 앞서서 우선 암웨이 ABO 회원은 3가지 분류로 볼 수 있어요.

여러분은 어디에 속하는지 마음속으로 생각해보시고 다음글 읽어주세요.

1. '취미'로서의 암웨이

2. '부업'으로서의 암웨이

3. '사업'으로서의 암웨이

10 core는 암웨이를 위한 '10가지 핵심적인 습관(core habit)' 으로

크게 3단계에 10가지 항목이 있어요.

당연히 10 core는 암웨이 모든 회원에게 필요한 것이지만

'사업'으로 하시는 분들께 필수적이라고 생각하시면 되요.

이제 하나하나 살펴볼게요.

1. 학습의 단계

1) 운동

자신감, 에너지를 발산하다록 건강 유지

2) 책 읽기

간접 경험으로 생각의 범위를 확장하고,

정보 전달로 영향력 있는 리더십 성장

3) 암웨이 성공자 강의 음원 듣기

높은 레벨에 올라간 그들만의 노하우와

스토리를 듣고 역량 개발

4) 미팅 참석

홈미팅, 업라인 미팅,

그룹 연합을 통해 정보 얻기​

​

2. 행동의 단계

5) 제품 이용

제품을 실제로 사용하여

제품의 장단점 파악

6) 사업설명

암웨이의 STP(Show The Plan)

사업의 핵심을 고객에게 전달

(물건 파는 일이 아닌 정보전달)

7) 고객관리

실전에서 고객들과 소통하며

제품의 기능을 설명

​

3. 피드백의 단계

8) 상담

업라인에게 질문하고 답을 얻을 것

9) 신뢰 쌓기

미소, 인사, 대화, 칭찬으로

사람들과 신뢰를 쌓기

10) E-COM

Off-line이 아닌 On-line을 이용해서

각 그룹별 소통

다음은 유튜브에 10core 에 대해 영상이 있어서 남겨요.

이렇게 크게는 3단계에 걸처 10 core를 살펴보았는데

조금은 도움이 되셨나요? (도움되셨다고 해주세요...)

​

오늘 준비한 것은 여기까지구요,

모두들 힘내셔서 더 높이 올라가시길 바랄게요.

​

궁금하신 사항이나 ABO회원번호가 필요하시면

언제든지 댓글이나 쪽지, 카톡주세요.

​

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안녕하세요!

'쏭마' 인사드려요^^

암웨이는 핀 등급에 따라 돌아오는 보상이 다르다고 알고 계시죠?

실제로 암웨이의 등급은 다 외울수 없을 정도로 다양하기 때문에

잘 모르시는 분들이 많을 것이라 생각이 드네요.

그래서 오늘은 제가 암웨이 핀 종류와 달성 조건을 간략하게 정리했습니다.

그럼 이제 암웨이 핀의 종류에 대해 말씀드릴게요

암웨이(Amway) 핀 구조를 말씀드리기에 앞서 가장 중요한 것이 있습니다.

암웨이 핀, 쉽게 말해서 등급을 인정받기 위해서는 절대 혼자는 불가능하며,

함께 하는 누군가가 꼭! 필요합니다.

암웨이 핀은 그룹의 실적으로 결정되기 때문입니다.

다시말해 자신이 속한 그룹의 실적에 따라 핀의 등급이 결정되는 것이죠.

하지만 단순히 실적으로 등급이 결정되는 것이 아니라 몇가지 조건이 있습니다. 

우선 아래 그림은 암웨이 핀의 등급입니다.​

​

1. 실버 프로듀서(SP;Silver Producer)

- 자격조건(아래 3가지중 1가지를 만족할 경우)

. 개인그룹 1,000만 PV 이상

. 개인그룹 400만PV 이상 이고 후원그원1개가 21% 보너스 레벨도달 시

. 개인그룹 0PV 일경우 후원그룹 2개 이상 21% 보너스 레벨 도달 시

- 자격 심사조건

. ABO로 등록 후 3개월 미만인 경우

. 해당월 마지막 3일 동안의 개인 그룹 구매 PV가 전체구매 PV의 40%를 초과한 경우

. 해당월 개인 그룹 내에서 구매자가의 평균 구매 PV가 120만을 초과한 경우

. 해당월 개인 그룹의 고가제품 구매가 7개 이상인 경우

. 후원 수당 비율이 전월에 9%이하에서 해당월에 21% 상승한 경우

. 윤리강령 및 행동지침의 위반사항이 1건이라도 있는 경우

--> 결격 사항이 4개 이상일 경우 SP 자격 인정 취소

- SPS(Silver Producer Sponsor)란 ? ==>SPS핀은 없습니다.

. 1개월간 21% 보너스 레벨을 달성한 그룹 1개 후원하고 개인 그룹 PV400만 미만 달성한 ABO

2, 골드 프로듀서(GP;Gold Producer)

- 인정조건

. 유자격 실버 프로듀서 조건을 1년 이내에 3개월 달성한 경우

- 심사조건

. 윤리강령 준수 등 결격사항 유무 체크

. 규정위반 시 자격 보류 또는 취소 조치

3. 플래티늄(Platinum)

- 인정조건

. 유자격 SP 달성후 1년 이내 최소 3개월 연속 달성 시

- 파운더스 플래티늄(Founders Platinum)

. 한 회계연도(매년9월 ~다음해8월) 내에 12개월 동안 유자격 실버 프로듀서 자격 조건 유지

4. 루비(Ruby)/사파이어(Sapphire)/에메랄드(Emerald)

- 루비

. 1개월간 개인그룹 2,000만 PV 이상 달성한 ABO

. 루비 보너스 지급

- 파운더스 루비(Founders Ruby)

. 한 회계연도 내에 유자격 루비조건을 12개월 동안 달성한 ABO

- 사파이어

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 사파이어 자격 조건 유지

-> 개인그룹 400만 이상이고 후원그룹 21% 보너스 레벨 2개 이상일 경우

-> 개인그룹 400만 미만일 경우 후원그룹의 보너스 레벨 21%인 그룹이 3개 이상일 경우

- 파운더스 사파이어(Founders Sapphire)

. 한 회계연도 내에 유자격 사파이어 자격 조건을 12개월 동안 유지한 ABO

- 에메랄드

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21%보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 3개 이상 후원

- 파운더스 에메랄드(Founders Emerald)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21%보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 3개 이상 후원

5. 다이아몬드 이상의 자격

- 다이아몬드(Diamond)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 6개 이상 후원

- 파운더스 다이아몬드(Founders Diamond)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 6개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 8점을 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 수석 다이아몬드(Executive Diamond)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 9개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 10점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 파운더스 수석 다이아몬드(Founders Executive Diamond)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 9개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 12점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 더블 다이아몬드(Double Diamond)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 12개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 14점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 파운더스 더블 다이아몬드(Founders Double Diamond)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 12개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 16점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 트리플 다이아몬드(Double Diamond)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 15개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 18점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 파운더스 트리플 다이아몬드(Founders Triple Diamond)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 15개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 20점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 크라운(Crown)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 18개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 22점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 파운더스 크라운(Founders Crown)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 18개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 25점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 크라운 앰배서더(Crown Ambassador)

. 한 회계연도 내에 6개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 20개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 27점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

- 파운더스 크라운 앰배서더(Founders Crown Ambassador)

. 한 회계연도 내에 12개월 이상 21% 보너스 레벨을 달성하고 있는 그룹을 20개 이상 후원

. 또는 FAA 점수 30점 이상 달성한 다이아몬드 보너스 수혜자

6. IBO PIN별 평균소득

- SP : 월 90만원 수준(6개월 후)

- GP : 월 120만원 수준(9개월 후)

- Ruby : 월 200만원 수준

- Emerald : 연 5천만원 이상(2년 후)

- Diamond 이상 : 연 1억원 이상(3~5년 후)

간략하게 정리해봤는데 조금은 도움이 되셨나요?

암웨이 등급별 보상을 보시면 아시겠지만

자신의 노력에 따라 등급이 결정되고

보상까지 주워지는 구조라 생각이 드네요.

모두들 힘내셔서 더 높이 올라가시길 바랄게요.

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안녕하세요, '쏭마' 입니다 ^^

많은 분들이 암웨이에 가입되어 있는 지인에게 제품을 구매하는 경우가 많은데요,

누구나 가입만 하시면 구매를 하실 수 있어요.

그래서 오늘은 암웨이 회원 종류에 대해 간단하게 포스팅하려고 해요.

​암웨이 회원의 종류에 대해 말씀드릴게요.

암웨이는 회원 종류가 2가지가 있어요

"

ABO와 Member 의 대표적인 차이점은

"

ABO 암웨이 비지니스 오너로 소비와 사업을 동시에 할수 있답니다.

보통은 이 회원의 형태가 다음에 추가 수입을 기대할 수도 있기에 권장하는 편이구요.

단, 공무원, 교원, 군인은 가입할수 없으며, ABO회원이었는데 퇴직급여를

받아야 하는 상황이라면 탈퇴를 해야 받을수 있습니다.

​

Member 멤버는 단순 소비만을 목적으로 하는 회원의 형태입니다.

가입에 아무런 문제나 제약없어 공무원 및 교원, 군인도 가입하실수 있습니다.

​

• Member는 다른 사람의 후원인이 될 수 없습니다.

• Member는 캐쉬백이 되지 않고 포인트로 적립됩니다.

• 제품의 반품기한이 ABO는 90일, Member는 20일 입니다.

• Member는 전화주문, FAX 주문이 불가합니다.

• ABO는 매년 자격을 갱신해야합니다.(자동갱신 포함)

ABO에서 Member로 전환 (동일 후원인)

일반 직장생활을 하며 ABO회원을 하셨던 분인데 퇴직급여를 받아야 한다면

ABO 탈퇴를 하고 익일 같은 후원인 아래에 Member 가입이 가능합니다.

단, 후원수당이 발생되었다면 마감때문에 익익월에 가입가능합니다.

신규 Member에서 ABO로 전환

전월 실적이 있으면 익익월에 전환 가능하며,

전월 실적이 없을시에는 당일에도 전환이 가능합니다.

후원인 변경도 탈퇴후 익일에 가입가능합니다.

ABO에서 Member로, 다시 ABO로 전환

이와같은 경우에는 Member 탈퇴하고 6개월 비활동 기간이 있어야만

후원인 변경이 가능합니다.

오늘은 간략하게 암웨이 회원 종류에 대해 포스팅 해봤습니다.

궁금하신 사항이나 회원 아이디가 필요하실 경우

언제든지 댓글이나 쪽지, 카톡주세요.

긴글 읽어주셔서 감사드리구요

오늘도 좋은 하루 되세요^^

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안녕하세요, '쏭마'입니다.

암웨이를 처음 접하신 분들은 수익 구조에 대해 의문이 생기실 거에요.

그래서 이번에는 암웨이 수익 구조에 대해 설명해드려고 합니다!

​

우선 수익구조를 아시기 전에 암웨이에서 사용하는 PV, BV 란

무엇인지 설명해 드릴게요.

​

PV (Point Value) : 판매점수치

BV(Business Volume) : 판매가격치

​

쉽게 말해서

PV는 하나 제품을 구매할 때 적립되는 포인트

BV는 적립된 포인트를 현금화 할 때 산정되는 금액

​

아래 그림에서 예를 들어서 설명 드릴게요.

만약 더블엑스 리필을 구매한다고 가정할께요.

그러면 47,830PV 가 적립이 되고, 47,830PV를 현금화시키면

72,700BV라는 수치가 되는 것이죠.

PV, BV 두가지 용어가 존재하는 이유는 보상시스템에 때문이에요.

매년 물가상승률에 맞춰서 비율이 변동이 된답니다.

​

여기까지는 조금 이해가 되셨죠?

그렇다면 다음 암웨이 수익 구조에 대해 설명해 드릴게요.

​

암웨이는 아래와 같은 구조를 가지기 때문에

1차, 2차, 3차로 보너스를 가져갈 수 있어요.

보너스는 20만PV 이상부터 캐쉬백을 받을 수 있습니다.

​포인트가 아니라 돈으로 통장에 직접 입금되는 방식이죠.

위에서 더블액스를 리필을 구매해서 47,830PV 가 적립이 되고

내 전체 PV가 2만점 이상이 되면 72,700BV x 3% 가 캐쉬백으로 돌아오는 것이죠.

​

PV로 몇 %를 받을수 있는지 정해지고

BV x 몇%로 저에게 수익을 창출합니다.

​

​

암웨이는 상, 하위 구조를 가지고 있다는 걸 알고 계실건데요,

그럼 하위에 내 밑에 다른 사람이 있을 때는 어떻게 수익날까요?

​

A 사람 밑에 본인이 있고, 그 밑에 B, C가 있다고 가정할께요.

모두가 20만 PV를 달성했다고 할 경우

다단계라면 당연히 제일 위에 있는 A가 가장 많은 수입을 가져가지만

암웨이의 구조는 다릅니다.

​

1) 밑에서부터 빼고 나머지를 갖는다

2) 나로 인해 생긴 매출은 내가 갖는다

​

B와 C 모두 20만 PV를 넘겼기 때문에 3%의 캐시백을 받을 수 있기때문에

B와 C는 6,000원이 캐시백으로 돌아옵니다

나는 "나의 PV 20만+B의 PV 20만+C의PV 20만"을 더한 60만 PV의 6%인 24,000원을 갖게됩니다

그렇다면 가장 위에있는

A는 전체 PV의 합인 80만점의 6%(48000원)에서

아래있는 사람들의 캐시백을 제외한

(나의 24000원+B의 6000원+C의 6000원)

48000-36000=12,000원을 받게됩니다.

​

상식적으로 A가 매출도 가장 많고, 가장 먼저 시작했지만,

나는 2명에게 알리고, A는 1명에게 알렸기 때문에 이렇게 차이나는 것입니다.

​

즉, 암웨이는 노력한 만큼 나에게 돌아온다는 사실!

​

한가지 당부드리고 싶은 점은,

처음부터 무리해서 20만점 혹은 60만점을 채우려고 욕심부리지 않으셨으면 하는 것입니다.

​

안티 암웨이가, 안티 다단계가 많은 이유는

욕심때문 다른 사람에게 강요하기 때문에 생긴 부작용이라고 생각합니다.

​

내가 사용했을 때 정말 좋은 것은 다른 사람에게 추천을 통하여

네트위크을 형성하기를 바랄게요.

​

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안녕하세요?

블로그 관리자 '쏭마' 입니다

제가 암웨이를 시작하기 전 다단계라는 말을 듣고 거부감이 들었지만,

잘못된 인식을 가지고 있었다는 사실을 뒤늦게 깨닫고 하나씩 정리해보려 합니다.

​

그래서 '암웨이(Amway)'는 과연 어떤 회사인지

한번 알아보겠습니다^^

​

'암웨이(Amway)'는 1959년 미국에서

'제이 밴 엔델(J Van Andel)'과 '리치 디보스(Rich Devos)'

두 사람에 의해 최초로 생분해가 가능한

친환경 농축 액체 세정제 'Liquid Organic Cleaner(LOC)' 제품을 가지고

공동 창업으로 시작했습니다.

​

이후

런던에 첫 해외 지사를 오픈한 이후로 사업을 확장하면서

2019년 창립 60주년을 맞습니다.

처음 '제이 밴 엔델(J Van Andel)'이 미상공회의소 의장을

역임하였고, 2세 경영자 '스티브 반 어브델(Steve Van Avdel)' 은

두 번에 걸쳐 의장직을 지냈는데,

2대에 걸친 의장직 역임과 2회 연임은

미국에서도 최초라고 합니다.

​

미상공회의소 라고 하면 언뜻 이해가

잘 안될 수도 있는데, 우리나라로 치면

지금은 없어졌지만 '전국경제인연합회' 같은 거라고

보시면 이해가 되실거에요.

​

그리고 현재는 밀린드 판트(Milind Pant)가

2019년 1월 최고경영자(CEO)로 합류해 힘을 더하고 있다네요.

이 사진은 미국 암웨이(Amway) 센터 사진인데,

암웨이(Amway)가 NBA 미국 농구 구단주로 있어서

올란트 매직 홈구장이 암웨이 센터라고 합하니다.

​

많이들 알고 계시는 NBA 농구팀

'올란도 매직'의 구단주이기도 합니다.

참고로 17,248명 수용이 가능합니다.

​

다시 돌아와서

암웨이(Amway)의 주요 사항을 요약하자면!

현재 21,000여 명의 직원과 900여 명의 연구원이 제품을 직접 생산,

200여 제품은 OEM 방식으로 생산하고 있고,

1,200여 국제 특허를 보유하고 있으며

전 세계 4대 유기농 농장을 보유하고 있습니다.

그리고 현재 64개국 100여 지역에 진출해 있습니다.

진출해 있는 지역에서 단 한 번도

철수한 적이 없습니다.

​

조금은 믿음이 가시죠?

​

회사에 대한 이런 설명들은 매우 중요해요.

회사의 안정성이나 지속성은

곧 소비자의 믿음으로 이어지가 때문이죠.

​

실제로 회원 직접판매 제도를 운용하는

업체 중에서는 한국에 진출했다가

철수한 회사가 대부분이에요.

​

사실 암웨이(Amway)가 진출해 있는

64개국에서 모두 매출 이익은 아니지만

지속성으로 사업자와의 신뢰를

지켜나가고 있습니다.

​

마지막으로 암웨이(Amway)에 대해 쉽게 설명한 영상이 있어

올려드리고 글은 마칠게요.

[한국암웨이] Amway 소개 영상

​

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​

감사합니다.

좋은 하루 되세요^^